-Posicionar Chocolates Simón Coll, Nadal y Saroti i El Árbol del Cacao, i els seus projectes associats amb estàndards de qualitat en sostenibilitat i que compti amb la capacitat de generar valor per totes les persones del seu voltant.

-Recolzar el desenvolupament de plans, models i projectes que requereixin de RSE per tenir una gestió eficient i sostenible..

-Promoure el comportament de companyerisme en el moment de relacionar-se amb comunitats establertes a les àrees d’influència, així com els propis treballadors i col·laboradors que integren Simón Coll, Nadal y Saroti i El Árbol del Cacao.

L’àmbit d’aplicació de la política RSE aplica a tots els nostres col·laboradors, tant en el plànol intern com extern.

-Plànol intern:


Governabilitat: principis i fundaments ètics que creen un marc de transparència i compliment de la normativa per l’empresa i els seus col·laboradors.

Col·laboradors: es busca la creació de condicions laborals òptimes basades en els pilars de la RSE de Simón Coll, Nadal y Saroti i El Árbol del Cacao, així com també els seus projectes associats.

Treballadors: col·lectiu empresarial.


-Plànol extern:


Proveïdors: Treballem amb proveïdors que actuïn alienadament amb els nostres criteris d’ètica.

Medi ambient: Es refereix al respecte i la cura cap a l’entorn, intentant disminuir l’impacte sobre aquest i maximitzant els aspectes positius per la seva preservació.

Comunitats: col·lectiu empresarial.

Els eixos d’actuació de la política RSE estan enfocats a tots els nostres públics, tant interns com externs, que es desenvolupen al voltant de la Salut laboral, la Capacitació i professionalització i els Beneficis mediambientals, i s’emmarquen dins dels principis de l’Estat de Dret, la Sostenibilitat i els Beneficis per col·lectius vulnerables.

Drets humans:


-Complir amb la legislació, adoptant directrius que siguin beneficioses i exigents amb la normativa actual. Aquests requisits inclouen reglaments laborals i medi ambientals, entre d’altres.

-Seguir les directrius aprovades que estipulen les característiques de comportament responsable de treballadors i col·laboradors.

-Garantir que tots els col·laborats coneguin les polítiques internes sobre el medi ambient, seguretat laboral i transparència.

-Impulsar la comunicació i el diàleg amb tots els actors clau per tal d’aconseguir coherència i alinear expectatives.

-Harmonitzar les activitats de l'empresa amb les realitats sociolaborals de col·lectius desafavorits, convidant-los a participar a la nostra cadena de producció i subministrament.

-Promoure la formació i educació dels treballadors, adaptant els punts forts de cadascun a cada entorn de treball.

-Fomentar el respecte a les diferències ètniques, culturals i físiques, així com la seva integració en tots els processos en què sigui possible.

-Buscar l’existència d’un entorn de treball segur i saludable que promogui el benestar físic i mental de tots els treballadors.


Respecte mediambiental:

-Enfortir els aspectes socials dins i fora de l'empresa amb projectes que fomentin el desenvolupament sostenible.

-Informar de manera recurrent, rellevant i fiable les activitats i els resultats obtinguts per l'empresa en el seu aspecte mediambiental.

-Vetllar per la preservació de l’entorn natural, respectant la biodiversitat.

-Controlar la contaminació generada durant les diverses fases de projectes, així com també l’estalvi de consum energètic en una de les dues fàbriques.

-Buscar una gestió adequada dels residus propis de les operacions d’empresa, així com la reducció d’aquests mitjançant bones pràctiques de reciclatge i reutilització.


Les relacions amb els actors clau han d'anar sempre emmarcades dins d'un ambient d'obertura de diàleg i comunicació oberta, ja sigui per contacte directe, xarxes socials, pàgines web, CRM, entre d'altres. Per a aquestes relacions, Xocolates Simon Coll / Nadal i Saroti es compromet als següents principis:

-Tenir en compte el punt de vista dels actors clau afectats dins la mateixa.

-Afavorir els processos de socialització establerts.

-Mantenir contacte amb els col·laboradors per conèixer els seus punts de vista, necessitats i també per aconseguir un ambient laboral sostenible, eficient i transparent.

-Fomentar una cultura de comportament transparent i ètic dins dels actors clau amb què Xocolates Simon Coll / Nadal i Saroti. es relacionen, promovent la confiança.

Públic intern: Comitès amb treballadors, Enquestes d'opinió, Bústies de suggeriments, Publicacions informatives internes.

Mitjans de comunicació: Notes de premsa, Contacte de premsa , Xarxes Socials Àrea de premsa a la pàgina web.

Comunitats: Reunions periòdiques amb municipalitats i organitzacions socials de la localitat, Participació en comitès locals.

-Enumerar de forma periòdica els riscos mediambientals que hi ha a cada fase dels projectes de la producció de xocolata.

-Consumir responsablement els recursos naturals i, si és possible, afavorir l’ús dels recursos renovables.

-Realitzar un sistema de mitigació de riscos mediambientals que, més que afrontar-ne les conseqüències, tingui en compte la seva prevenció.

-Informar i capacitar els empleats en els temes mediambientals pertinents al projecte i la responsabilitat humana sobre el medi ambient.

-Compartir amb la cadena de subministraments de Xocolates Simon Coll/Nadal i Saroti S.L. els seus projectes associats i els mètodes de mitigació utilitzats.